12 años de edad guía de relaciones

La edad en la que los adolescentes empiezan a consumir pornografía ha disminuido hasta los 12 años de edad. Ahora, casi 7 de cada 10 adolescentes suelen ver est Un hombre fue condenado este jueves a 12 años de prisión luego de ser declarado culpable de cometer el delito de tener relaciones sexuales con una persona menor de edad. Según el relato del caso, Raúl Arturo Perazzo era guía espiritual y por medio de esta labor logró obtener la confianza de la víctima de 14 años, con quien luego tuvo ... El hecho, según la acusación, fue protagonizado por Pamela Stigger de 33 años, quien habría tenido relaciones con un menor de 15 años. De comprobarse los hechos, la docente afrontaría una condena que podría ir entre 12 y 18 años de prisión, debido a que enfrenta cargos de agresión sexual contra un menor de edad conducta lasciva ... Los músicos cuentan con 12 años de diferencia y un sólido matrimonio desde el 2008, además de tres hijos. Foto: Gareth Cattermole Getty Images Actualizado a: 26/11/2019 19:25 12 años. Actualmente, es la edad mínima que establece un país para poder tener relaciones sexualesconsentidas.Angola y el Vaticano, sus protagonistas.Túnez, por el contrario, es el país con ... Niños de 10 a 12 años: se desarrollará el resto de los dientes de adultos; les gusta coser y pintar. ¿Qué comprende mi hijo? A medida que los niños entran en la edad escolar, siguen creciendo sus capacidades y comprensión de los conceptos y el mundo que los rodea. 12 Personas que tienen más 100 años de edad y cómo se veían cuando eran jóvenes Por Emmanuel Ortiz Son pocas las personas que llegan a cumplir 100 o más años de edad, se vuelven una rareza demográfica que es un tesoro viviente y en sus rostros se nota el largo paso del tiempo. Hombre mantuvo relaciones con un menor de 14 años; Redacción- Un hombre identificado como Raúl Arturo Perazzo, fue condenado a 12 años de prisión por haber mantenido relaciones sexuales con un menor de 14 años. La sentencia fue impuesta esta mañana pero debido a las reglas del concurso material, el Tribunal Penal readecuó la pena a nueve años de prisión. pues yo tuve mi primera relación sexual a los 12 años de edad y pues desde los 13 años siento que no he crecido nada mis padres no miden mucho mi mama mide 1.55 y mi papa 1.60 pero antes de tener relaciones mi crecimiento era normal era de 1.54 y ahora tengo 16 años y mido 1.54 igual sera que Las relaciones sexuales a esa edad influyen en el crecimiento de los huesos y si influye me ... La Audiencia de Cantabria ha absuelto a un hombre de 25 años que mantuvo relaciones sexuales con una menor de doce años porque todos los indicios disponibles han acreditado que desconocía la edad que tenía en realidad esta chica, que además aparentaba ser más mayor

Guia para comenzar a ver anime

2020.02.03 19:49 ElMarkuz Guia para comenzar a ver anime

Este thread tiene el objetivo de ser una guía sencilla para iniciarse en el mundo del anime. Pueden proponer cambios o mejoras.
¿Qué es al anime?
Toda animación de origen japonés, normalmente con rasgos característicos en el estilo de dibujo y clichés. Existe un debate si debe ser considerado anime producciones de animación no japonesa que rinden tributo al estilo de la misma, sin embargo no hay un consenso claro sobre esto.
Pero para, los dibujitos son para chicos...
Este es el primero de los preconceptos que más se oyen. Los animes tienen géneros y hay para todo: desde animes enfocados en un público infantil a animes con tramas más adultas y serias. Por que sea animado en 2d no significa que una trama que incluye sexo, drogas, depresión, o cosas así sea para niños.
¿Yo ví alguna vez anime?
Si creciste en los 90 o principios del 00 lo más probable es que hayas visto anime en la televisión. Ejemplo famosos de animes que impactaron con una fama arrolladora son por ejemplo Dragon Ball y los Caballeros del Zodiaco, a tal punto que sus nuevas películas aún tienen mercado para las salas de cine argentino.
De esta época también era muy común ver animes traídos por Cartoon Network o Magic Kids, sin embargo muchos ignoran que era anime, sino que se trataba solo de "dibujitos". Casos como: Hamtaro, Sakura Card Captor, Sailor Moon, Pokemon, Slayers (los justicieros), Evangelion, Naruto, etc.
¿Cómo veo anime en Argentina?
De manera legal recomiendo dos opciones:
Netflix es una gran opción para ver anime, hace años que su catálogo de animes crece muchísimo, tanto de producciones propias como licenciados. Explorar por este lado es un buen lugar para comenzar por la comodidad de que posiblemente ya tengas acceso a netflix.
Crunchyroll es la otra opción, es uno de los licenciadores de anime internacionales más grandes y tiene la gran ventaja que en Argentina tiene precio regionalizado en pesos y es BARATO. Son 100$ por mes y podes ver un catálogo bastante extenso, con subs de calidad, en HD, y con los estrenos semanales de los animes en emisión con una hora de diferencia de la emisión en japón.
La manera ilegal incluye sitios web de streaming no legales, pero obviamente, con un catalogo más amplio. También hay sitios de torrents, pero lo más popular es obviamente los subs en inglés aquí. Lamentablemente muchas veces se termina en lo ilegal porque Crunchy no puede licenciar todo lo que se emita, ni tampoco puede licenciar todos los animes que se hicieron, por lo que muchas veces para ver animes antiguos esta es la única opción.

Genial! ¿Con qué anime comienzo?
Animes buenos para largar y "engancharte" hay varios. Yo recomiendo estos que a mi entender son infalibles:
  1. Death Note: Del año 2006 y sigue siendo el anime de inicio por excelencia. Juegos mentales, trama policial, personajes hiper inteligentes. Está en Netflix y recibió varias adaptaciones live action en japón y una película occidental en netflix.
  2. Shingeki no Kyojin (Attack on Titan): el Death Note de la década del 2010, incluye misterio, mucha acción, y una animación bellisima. Hay 3 temporadas y este año se emite la última. Lo pueden ver por Crunchyroll.
  3. Fullmetal Alchemist: Brotherhood: Más del género de acción y peleas con poderes sobrenaturales, pero con una buena trama de misterio. Si te gustó Dragon Ball o Naruto seguramente te va a gustar. Corre con ventaja que no tiene 10000 capítulos como los anteriores, son 64 y la historia cierra por completo. Lo pueden ver en Netflix.
  4. Tengen Toppa Gurren Lagann: Del género de peleas con robots gigantes. Muchisima accion sin limites, literal. Está por Netflix si no me equivoco.
  5. One Punch Man: Del género de acción y comedia. Es una sátira a todo el género de superhéroes y peleas sobrenaturales. La primera temporada es considerado uno de los mejores animes de la última década. Lo pueden ver por Netflix (solo primera temporada) y en Crunchy (las dos temporadas).
¿Cómo puedo llevar un control de los animes que veo?
Lo mejor es llevar una lista de animes en MyAnimeList (MAL) o algun sitio similar. Te permite armar tu lista con los animes basados en el estado que lo tengas: Plan to Watch, Watching, Completed, Dropped, On Hold; y la nota que vos le pongas.
Esto le permite a MAL poder tener un ranking de puntajes de anime bastante confiable, ya que es uno de los sitios de listas más antiguos y con más gente.Si ya sos fan del anime y no tenes un MAL, te recomiendo que te hagas uno al 100%.
¿Cómo sé que animes son buenos y cuáles no?
Normalmente lo ideal es ir de recomendación en recomendación, participando en comunidades como esta u otras también ayuda. Googlear cosas como "Los mejores animes de X genero" tambien son validos.A veces sucede que nos gusto mucho un anime, en MAL está la función de las Recomendaciones, donde los usuarios te recomiendan algun anime basado en si te gusto tal otro. Muchas hidden gems las descubrí con esta función.Si recién largas, ver el Ranking de MAL también es una buena opción.
¿Qué son las temporadas de anime?
La emisión de anime se divide en temporadas que duran 3 meses, una por cada estación en japón. Por ejemplo actualmente estamos en la temporada Invierno 2020. Seguir los animes de temporada semana a semana es una buena opción para ver animes que quizás de otra manera no encontrarías más ni te los recomendarían, sumado a que no implica tanto esfuerzo ver 1 capítulos por semana. Los animes modernos normalmente duran 1 temporada de emisión, por lo que si ves animes actuales vas a notar que tienen 12-13 capítulos nomás, y 24 algunos si es que su emisión fue larga.
Capo largue con los dibujitos ponjas pero no entiendo un joraca... Onii-chan? -san? -kun? senpai?
El japonés es un idioma bastante distinto al nuestro. Con el tiempo te vas a acostumbrar a muchas palabras, sufijos y honoríficos japoneses que vas a ver en los subtítulos (incluso los oficiales de crunchy) porque son importantes para entender el contexto en el que habla cada personaje. Por ejemplo:-san: honorífico de respeto y cordialidad, normalmente usado entre personas que no tienen mucha relación. Es un equivalente a decir "Sr. / Sra.". Por ejemplo: Yachiru-san.-kun: sufijo de cariño y confianza con un masculino. Por ejemplo: Kaede le dice a su mejor amigo "Takato-kun", pero solo lo hace Kaede porque es su amiga de la infancia, si lo hiciera otra chica cualquiera Takato seguramente le daría muchísima vergüenza.
-chan: equivalente al -kun pero para femeninos. Takato le diría Kaede-chan a Kaede, pero Kaede no dejaría que cualquiera le diga -chan, y menos si es alguien del sexo opuesto.
-senpai: Honorífico otorgado a alguien que es mayor que vos en la escuela, trabajo, o algún grupo en específico. Por ejemplo, si Karin está en primer año de la preparatoria y Yousuke está en segundo año, Karin seguramente se referirá a él como "Yousuke-senpai". Mismo caso si alguien es nuevo en un trabajo, quien sea más antiguo se convierte en su -senpai y tiene el deber de respetarlo. (Los japoneses le dan muchísima importancia a la edad).
-sama: Honorífico para referirse con muchísimo respeto a alguien a quien le sirves (un jefe por ejemplo). Sería un equivalente a "Mi señor / Mi señora"
Estos son solo algunos, pueden ver más en este articulo de wikipedia sobre el tema.
Genial, pero tampoco entiendo que es Shounen, Shoujo, Seinen...
Son los generos del anime. Además de poder buscar por géneros convencionales (policial, terror, drama, etc), en el anime se utilizan las palabras japonesas para identificar algunos géneros. Los más populares que te podes cruzar investigando son:
submitted by ElMarkuz to Argnime [link] [comments]


2018.10.24 17:54 DrGenial [Guía Rápida] Derecho Laboral

Previo a lo previo:
Resubo esta guía con uno de los temas que más me consultan los redditurros. Preguntas y aportes, como siempre, son bienvenidos.
Previo:
Como todo tema de derecho, hay mucho más para hablar de lo que surge de un post y todos los casos tienen sus propias particularidades que hacen que no haya respuestas absolutas. Si el derecho fuera tan simple como para resumirlo en un post, no habría tantos libros de miles de páginas sobre cada cuestión que se imaginen. Así que tengan en cuenta que este post contiene generalidades, es una guía rápida de referencia, nunca dejen de asesorarse con sus abogados de confianza. Me voy a limitar Ahora sí:
La ley y los convenios colectivos:
Ante todo, la principal norma que regula el trabajo es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Obviamente hay distintas leyes que tratan sobre cuestiones específicas, también está la Constitución Nacional y hasta hay tratados internacionales. Pero en el día a día, lo principal está en esta ley, que rige las generalidades de las relaciones laborales (salvo para empleados del Estado, personal doméstico y agrario, que tienen sus propias normas).
A su vez, existen los convenios colectivos de trabajo, que serían algo así como la ley de contrato de trabajo específica de cada tarea (si bien puede haber un trabajo que no esté comprendido por ningún convenio colectivo).
Hay que tener presente que si bien existen convenios que establecen derechos más limitados para el empleado que la ley general (la LCT), ha habido fallos donde se dijo que en cuestiones reguladas tanto por la ley como por el convenio, se debe respetar lo que sea más favorable para el empleado.
Estas normas son de orden público laboral, lo que significa que las partes (empleado y empleador) no pueden decidir de común acuerdo dejarlas de lado. Por ejemplo, yo puedo estar re de acuerdo con un comerciante en trabajar para él y tener jornadas laborales de 20hs diarias 7 días a la semana y cobrar $10 por mes, haciendo un acuerdo ante escribano público y todo. Pero el acuerdo no va a ser válido, porque las normas laborales no pueden ser dejadas de lado por las partes. Toda cláusula que vaya contra el derecho laboral se tiene por inexistente y en su lugar se aplica lo que diga la LCT.
¿Qué tengo que tener en cuenta mientras soy empleado?
  • Remuneración: No puede ser menor que el mínimo vital y móvil, pero ojo que este salario está contemplado sobre una jornada de 48hs semanales. Si trabajan menos, puede ser inferior. Nunca te pueden pagar menos que lo mínimo que marca la ley. Aún si lo aceptaste. De vuelta, orden público laboral.
  • Registración: Si sos empleado, tenés que estar dado de alta como empleado y todo tu sueldo debe figurar en el recibo. Si te dicen que tenés que darte de alta en la AFIP y emitir facturas a tu empleador, o si te pagan una parte por afuera, ESTÁS EN NEGRO. Si estás en negro, podés exigir que te regularicen. Si te despiden o si renunciás y estabas en negro, parcial o totalmente, hay montos extras que podés reclamar. AGREGO: SI TENÉS EMPLEADOS, NUNCA LOS TENGAS EN NEGRO. TARDE O TEMPRANO TERMINA COSTANDO MÁS CARO.
Al derecho le importa la realidad de los hechos, no lo que surge de los papeles. Por más que seas monotributista, te hagan facturar montos distintos a distintas personas, trabajes en otro lado o lo que sea, mientras puedas probar que lo que había era una relación laboral y no un trabajo independiente, NADA puede maquillar que eras empleado en negro. Si se demuestra, corresponden multas.
  • Trabajo en Argentina freelance para empresas del exterior: Hay mucha gente que trabaja en esta situación. Están registrados en blanco en el país de la empresa para la que trabajan, cobran por banco, en euros, todo en orden. Bueno, no. Nuestra ley exige que estén registrados en Argentina, sí o sí. Se puede exigir a la empresa extranjera la registración en Argentina y las indemnizaciones correspondientes, doy fe que he tenido casos así y no importa qué tan en blanco se esté en el otro país.
  • Empleados tercerizados: OJO los que están en esta situación. Si una empresa terceriza una tarea que le es propia (por ejemplo, si una fábrica de muebles tiene carpinteros dados de alta en otra empresa pero trabajando para sí), se considera que existe un fraude laboral. Pueden reclamar a la empresa para la que realmente trabajaban a la hora de hacer reclamos. Lo tercerizable son las tareas ajenas a la empresa (por ejemplo, limpieza o catering). Hay zonas más o menos grises. Que uno trabaje tercerizado cuando no corresponde, no significa que no se pueda reclamar. Ojo con eso. Orden público laboral.
  • Se puede trabajar desde los 16 años, pero en ciertas condiciones. Desde los 18 no hay restricciones. Recuerden que la mayoría de edad es a los 18 desde hace algunos años.
  • Comunicaciones: Todo lo que tengas que informarle a tu empleador (las estoy mirando a ustedes, chicas embarazadas) háganlo por telegrama laboral. Es gratuito, se pide el formulario en cualquier Correo Argentino, lo completan, lo envían y al día siguiente llega. Máximo dos días, por lo general. ¿Por qué? Porque está repleto de casos donde una empleada descubre que está embarazada, lo cuenta en el trabajo, y la despiden al día siguiente. Como no pueden demostrar que el empleador estaba sabía del embarazo, pierden todos los derechos que las protegen (protección del puesto de trabajo, indemnizaciones especiales, etc.). NUNCA CONFÍEN CIEGAMENTE EN NADIE, no tengan miedo ni vergüenza de dar comunicaciones mediante telegrama laboral. Ya sea un reclamo, que no van a trabajar por enfermedad, que no van a trabajar porque falleció un familiar, que se casan o lo que sea. El día de mañana tener estas constancias VALE ORO. Especialmente ojo con el tema matrimonio, porque los empleadores lo ven como “en tres meses clava un bebé y no vuelve nunca más”, y te despiden. No comentar A NADIE hasta que no se comunique fehacientemente.
Si les parece que eso no pasa (despedir a alguien por casarse, embarazarse, etc.), los invito a pasar por este thread.
Los testigos son fundamentales. Si tenés 5 testigos creíbles que apoyen tu versión de los hechos, tenés medio juicio laboral adentro. Sea juicio por lo que sea.
  • Sanciones: Esto es importante que lo tengan presente tanto empleados como empleadores: lleven un libro donde consten todas las sanciones (que pueden ir desde llamado de atención, suspensión hasta despido). No saben los cientos de miles de pesos que se puede ahorrar un empleador por llevar un registro de sanciones donde haga constar la sanción al empleado y conste su firma, después de despedir a alguien problemático. Pretender despedir CON causa a un empleado sin que tenga sanciones previas es un suicido. Por eso recomiendo: existencia de un libro de sanciones, que conste al menos un llamado de atención por cada sanción (por llegar tarde, por faltar, por maltratar a un colega o cliente o lo que sea). Asimismo, si alguna vez te sancionan siendo empleado, tenés derecho a dejar un descargo debajo de la sanción o en su defecto realizalo mediante telegrama laboral. Insisto, estas cosas valen oro cuando hay un conflicto. Es la diferencia entre despedir a alguien sin indemnización o cobrapagar cientos de miles de pesos.
Ahora, por el lado del empleado, si te ponen una sanción nunca dejes de discutirla, con constancia. Firmá en disconformidad, escribí tu descargo debajo, contestala por telegrama laboral, lo que sea. Pero no dejes de hacerlo si creés que fue injusta.
  • Período de prueba: Durante los primeros tres meses desde que empezás a trabajar estás en periodo de prueba. Te pueden despedir sin causa, y solo vas a tener derecho a cobrar la liquidación final que te corresponda. Si en tu trabajo toman gente y la despiden siempre antes de que termine el periodo de prueba, OJO, se presume fraude laboral. En otras palabras, más plata para vos. Y no, el periodo de prueba no se puede hacer más largo. No existe el “trabajás 6 meses y te ponemos en blanco”. Periodo de prueba es hasta tres meses, y en blanco. Siempre.
  • Tené una carpeta y guardá todo: recibos de sueldo, cartas documento recibidas, telegramas laborales enviados, etc. El día que haya problemas, los vas a necesitar. Y sus abogados los van a amar.
  • ART: En caso de accidente, no solo te cubre si fue dentro del lugar de trabajo. Te cubre asimismo sobre accidentes en el viaje de ida y de vuelta a tu casa.
  • Derecho a no ir a trabajar: Tengan presente que cuando hay incumplimientos por parte del empleador o cuando no está garantizada la seguridad en el lugar de trabajo, el empleado tiene derecho a retener tareas. Esto significa a no ir a trabajar y cobrar igual. Esto generalmente termina en un despido, que el empleador va a decir que es con causa y el empleado que fue sin causa. Si había un motivo real para retener tareas, en la justicia se determina que fue despido sin causa y tenés derecho a cobrar una indemnización. NO RETENGAN TAREAS SIN CONSULTAR ANTES A UN ABOGADO PARA VER SI EL MOTIVO ES JUSTO.

- Quiero renunciar a mi trabajo, ¿qué debería saber?

  • El empleado también debe dar preaviso al empleador de que renuncia, siempre con 15 días de anticipación. Muchas veces el empleador prefiere en esos casos pagarle al empleado los 15 días sin que vaya a trabajar. El preaviso hay que hacerlo por telegrama laboral.
Consulta frecuente: “me quiero ir pero no quiero trabajar el preaviso porque X”: Nunca vi que persigan al empleado por no ir los 15 días del preaviso, a lo sumo no te lo pagan. A veces es mejor tantear primero con que uno renuncia y ver si te lo quieren hacer trabajar o si te lo pagan para que no vayas. Si quieren que vayas a trabajar, ahí informá que no vas a ir y se acabó.
  • La liquidación final corresponde siempre (proporcional por vacaciones, proporcional por aguinaldo, etc.). Por más que te despidan con causa, sin causa, habiendo estado en negro, lo que sea. El derecho existe a cobrar.
  • Si te querés ir porque en tu trabajo la estabas pasando mal (te maltrataban, no había condiciones de higiene/seguridad mínimas, estabas en negro, te debían sueldos, lo que sea), nunca renuncies sin consultar a un abogado de confianza. No solo porque le estás regalando tu indemnización al empleador, sino que además estás condenando a la persona que ocupe tu puesto a soportar lo mismo. El derecho laboral apoya al empleado, irse gratis es una locura. En honor a la verdad, el derecho laboral es tan excesivamente pro-empleado en Argentina que cualquier persona puede dejar su trabajo generando derecho a cobrar una indemnización considerablemente grande si tenés un abogado despierto.
Recibí muchas consultas este año donde redditurros se comieron una gran oportunidad de sacar algún dinero extra porque prefirieron renunciar sin más. Ojo, no juzgo a quien prefiera cortar por lo sano y olvidarse del problema, pero muchas veces se puede conseguir un acuerdo en mediación con un esfuerzo mínimo.
  • No tenés derecho a cobrar un subsidio por desempleo si renunciás. Sí podés cobrarlo si te despidieron.
SI TE PIDEN QUE MANDES LA RENUNCIA VOS, OJO, ES UNA FORMA QUE TIENEN DE EVITAR QUE LUEGO DIGAS QUE TE DESPIDIERON Y LIMITAR TUS POSIBILIDADES DE RECLAMO. No aceptarlo salvo que negocies términos que te sirvan (ejemplo, si te hacen un pago extraordinario a cambio de renunciar, y te sirve). Igual, asesorarse antes. De ninguna manera te pueden forzar a renunciar.

Me echaron/sé que me van a echar, ¿qué hago?

  • LLAMAR CUANTO ANTES A TU ABOGADO DE CONFIANZA. Se sorprenderían la cantidad de despidos mal hechos que he visto porque el empleador no se asesoró correctamente con un abogado antes de hacerlo. Storytime: Hace un par de años un amigo despidió a un empleado. No me llamó antes para consultarme, le preguntó a otro amigo de él también comerciante y a su contador. Una liquidación final quedaba menos de $10.000 era ahora una posibilidad cierta de tener que pagar $80.000 al muchacho despedido, que estaba en periodo de prueba. Por suerte en mediación pudimos acordar cerrarlo por $20.000. Este consejo funciona para ambos lados: si mi amigo (empleador) me llamaba antes, hubiera pagado la mitad de lo que pagó por llamarme tarde. Si el despedido no hubiera ido a un abogado, hubiera cobrado la mitad por no asesorarse.
  • Tenés derecho a indemnizaciones en caso de haber sido despedido sin causa después de haber trabajado más de tres meses. También tenés derecho a cobrar extras si estabas en negro, si te obligaron a iniciar un reclamo para cobrar, etc.
  • Podés cobrar la indemnización y hasta firmarle a tu ex jefe un papel de que está todo ok y no vas a reclamar nada. Mientras no haya un acuerdo homologado (en CABA es ante el Ministerio de Trabajo, en el SECLO) seguís teniendo derecho a trabajar. Si firmaste en el SECLO, se acabó. Si te hacen firmar ante escribano, también es rebatible! Ojo con eso.
  • No estás despedido hasta que no te llega una carta documento informándotelo. Si no te notificaron el despido, vas a trabajar igual. Ha habido casos que han informado de palabra al empleado de que estaba “despedido” y luego lo despidieron con causa por faltar al trabajo. Si no te dejan entrar, llamás a tu abogado de confianza y mandan telegrama laboral solicitando respuestas porque te negaron tareas.
  • La empresa tiene que entregarte ciertos certificados que detallen las tareas que realizaste para ellos (hay una forma de intimarlos a hacerlo y un procedimiento y plazos que tu abogado va a conocer). Si no te los entregan, tenés derecho a cobrar tres sueldos extras. Ojo con esto. Vi muchas personas que se mandan solas con modelos de internet para evitar tener que pagar eventualmente honorarios a un abogado. Yo lo entiendo si quieren mandarse solos, pero el derecho laboral no es tan fácil como parece. Se equivocaron en una fecha, una palabra o lo que sea, y pueden arruinar un juicio laboral.
  • Como empleado, litigar te sale gratis (solamente los honorarios de tu abogado, que por lo general te va a cobrar a resultado una vez terminado todo). Hasta el poder es gratuito (se hace poder especial en el fuero laboral, acá en CABA). No dejen de reclamar, cuanto menos de asesorarse.
  • No puedo dejar de insistir en lo importante que es llamar a un abogado cuando hay un problema. Si mis explicaciones no los conmovieron, voy a dejar que los números lo hagan, con casos reales que he tenido: Un empleado en negro, facturando, sueldo de $12.000 por mes y tres meses de antigüedad se llevó $146.500; Empleado con menos de 6 meses, $25.000 mensuales en blanco, bono de fin de año de $12.000 en negro se llevó $495.000; empleado en blanco, $15.500 por mes, despedido sin causa, $235.000. NO – DEJEN – DE – ASESORARSE - Y – RECLAMAR.

-Certificados médicos:

Una de las preguntas más frecuentes. Si estás enfermo, tu obligación es avisar a tu empleador (con registro. Lo ideal es telegrama laboral, sino por mail o mensaje de texto al menos). El empleador puede o no enviarte un médico. Si no lo envió, problema de él. Solo si te envió un médico y no diagnosticó el problema que tenés, te pueden exigir un certificado para disputar el diagnóstico original. Pero si no enviaron médico, no te pueden discutir NADA. Está reconocido por toda la jurisprudencia.
  • Plazo para cobrar la liquidación final: No te pueden hacer esperar hasta la fecha de cobro del salario. Si te despidieron, te tienen que pagar dentro de los 4 días hábiles del despido. No te pagaron? Podés intimar. Seguro a tu ex empleador no va a gustarle. A vos no tiene que gustarte que te paguen tarde.
  • Cómo es una mediación laboral?: Es lo más simple del mundo. Tu abogado la tramita, vas a la oficina del mediador el día que te toque, y tu abogado cuenta de qué se trata el reclamo y le pasa la liquidación a la otra parte. Lo más probable es que se fije una nueva audiencia y los abogados de la otra parte ese día dirán si hay una oferta o no. Si la hay, y te sirve, se firma un acuerdo y se cobra a los 20 días (se pueden pactar cuotas). Pero la carga de todo está en el abogado.
  • Cuándo se vence el plazo para hacer un reclamo?: Los casos laborales prescriben a los 2 años. O sea que pasado eso, no podés reclamar nada.
  • Si renuncié, pierdo todo derecho a reclamo?: No, hay situaciones que se pueden contemplar. Lo mejor es asesorarse. Aún si realmente renunciaron y no hubo presiones, hay cuestiones que subsisten. Mi consejo siempre es hacer una consulta, aunque parezca una pavada.
  • Reforma laboral: No, no se acaba el derecho a las vacaciones, aguinaldo, horas extra, etc. Lo que está en discusión es flexibilizar un poco algunas cuestiones (por ejemplo PODER pactar que las horas extras se compensen con descanso extra en vez de pagarlas. Hoy si las partes quieren, no lo pueden negociar). Además la idea es reducir las indemnizaciones laborales haciendo más simple la base de cálculo (tomar solo salario y no salario + adicionales que están en discusión). Las indemnizaciones van a seguir siendo muy altas, pero menos que hasta ahora, que son descomunales.
  • Si hago un juicio laboral, quedo marcado?: No. Salvo que tu ambiente laboral sea muy chico y se conozcan entre todos los jefes (y además se de el caso de que pidan tus antecedentes a la empresa anterior), nadie se entera que hiciste un juicio laboral. Inclusive no pueden buscar en el sistema judicial por apellido para buscarte si tenés causas en curso.
  • ATENCIÓN PASANTES: Agrego un tip que me sugirió un usuario por PM pero que quiere mantenerse anónimo (gracias por el aporte!): Por ley de pasantías, si te toman como empleado en ese trabajo, renuncian a la posibilidad de usar el periodo de prueba. Así que si te blanquean y te despiden al día siguiente, te tienen que pagar antigüedad y demás como un despido sin causa.
  • Sí, me pueden mandar PMs por consultas. Prefiero que me envíen una consulta de una a enviarme un PM preguntando si me pueden preguntar, y después otro con la consulta. No pasa nada, si puedo los oriento.
Podría escribir varios muros de texto más sobre esto, pero lo básico que hay que saber está acá. De todos modos, si no quisiste fumarte este palabrerío interminable..:

[TL;DR]

Tené constancia de todo. Si no estás totalmente en blanco, te están cagando. Da todo aviso por telegrama laboral gratuito, ni se te ocurra avisar matrimonio/embarazo/nada primero verbalmente en el trabajo, por más confianza que haya. Ni tampoco en redes si tenés compañeros de trabajo ahí. No renuncies si te están cagando, siempre podés irte de tu trabajo cobrando indemnización. Si te echan o van a hacerlo, lo primero que hacés es llamar a tu abogado. Nunca dejes de consultar a tu abogado de confianza.
submitted by DrGenial to DerechoGenial [link] [comments]


El embarazo de Claudia a sus 12 años  Del atrevimiento ... Cómo cambia la vida después de los 25 Las Consecuencias de Tener Sexo a Temprana Edad - YouTube guia de trabajo para niños de 8 a 12 años 'Mi padre se emborrachaba y me abusaba': Niña de 12 años ... Mujer se grabó teniendo sexo con un menor de edad - YouTube niño de 12 años acusa de tener sexo con el a su maestra ... 3 Errores al educar hijos de 12 a 18 años, y los hace ... VIDEO SOLO PARA MAYORES DE EDAD - YouTube Solo para mayores de 18 años - YouTube

Personas con 100 años de edad y cómo eran de jóvenes

  1. El embarazo de Claudia a sus 12 años Del atrevimiento ...
  2. Cómo cambia la vida después de los 25
  3. Las Consecuencias de Tener Sexo a Temprana Edad - YouTube
  4. guia de trabajo para niños de 8 a 12 años
  5. 'Mi padre se emborrachaba y me abusaba': Niña de 12 años ...
  6. Mujer se grabó teniendo sexo con un menor de edad - YouTube
  7. niño de 12 años acusa de tener sexo con el a su maestra ...
  8. 3 Errores al educar hijos de 12 a 18 años, y los hace ...
  9. VIDEO SOLO PARA MAYORES DE EDAD - YouTube
  10. Solo para mayores de 18 años - YouTube

niño de 12 años acusa de tener sexo con el a su maestra Una maestra de la Brentwood Middle School en Colorado, Estados Unidos, ha sido acusada de mantener re... Visita mi pagina de facebook https://m.facebook.com/dolaressndroid/?notif_t=page_fan¬if_id=1476745816372253&ref=m_notif Y aqui estamos como cada jueves a las 3pm, muchos nos preguntan que después de 6 años cómo hacemos para tener una relación armoniosa. Por esta razón quisimos... Hoy aprenderás 3 errores al educar a los hijos de 12 a 18 años que los padres cometen y hace rebeldes a los adolescentes, pues no es nada fácil formar y guia... La mujer de 31 años fue detenida en Quepos. La madre del menor fue quien colocó la denuncia, ella encontró en el teléfono del menor el video con las escenas ... Rosemary Álvarez solo tiene 12 años, pero habla como una adulta. Tuvo una infancia muy difícil que la hizo madurar muy rápido. Ahora quiere compartir su test... Daniel Alvarez, un gran formador sudamericano, diserta sobre ejercicios, tips, y el marco teorico que conlleva a la aplicacion de los mismos en los entrenos ... Suscribirse a GENIAL: https://goo.gl/EP7ZgR La edad de 25 años es una división de este tipo - echar un vistazo a lo que es como cruzarlo con estos cómics divertidos. Muchos de ustedes tienen la duda de si tener relaciones sexuales a temprana edad puede afectar su desarrollo o tener consecuencias negativas en el futuro (´・... Claudia es una niña de 12 años que experimenta los cambios hormonales con la llegada de su periodo menstrual y la sorpresa de un embarazo temprano que podría...